We are a leading Belgian-based logistics provider with over 60 years of expertise in warehousing, transport and value-added logistics services. The combination of activities in all these areas enables us to provide you with integrated end-to-end logistic solutions.
Job Description
Façonner notre stratégie RH. Travailler en partenariat avec les métiers. Être un moteur du changement.
Chez Weerts Supply Chain (WSC), nos collaborateurs sont au cœur de notre croissance et de notre performance.
Dans le cadre du développement continu de notre organisation, nous recherchons un HR Business Partner médior/senior pour rejoindre notre site de Tessenderlo.
Il s’agit d’un poste clé destiné à un professionnel RH expérimenté qui souhaite aller au-delà du simple soutien RH traditionnel et agir en véritable partenaire: comprendre l’activité, stimuler et accompagner les managers, anticiper les besoins des collaborateurs et traduire les priorités de l’entreprise en actions RH concrètes.
Parallèlement à vos responsabilités de partenariat métier, vous prendrez en charge et contribuerez à des projets RH transversaux, aidant ainsi WSC à améliorer nos méthodes de travail.
Votre rôle :
En tant que HR BP médior/senior, vous serez le partenaire RH de confiance des managers et des équipes de notre site de Tessenderlo. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec l’équipe de projet RH de Liège, dont vous ferez partiellement partie.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables opérationnels, comprendrez leurs défis et fournirez des conseils RH pragmatiques qualitatifs.
Vous ne vous contenterez pas de répondre aux besoins RH : vous les anticiperez, remettrez en question le statu quo et aiderez l’entreprise à prendre de meilleures décisions en matière de ressources humaines.
Vos principales responsabilités :
Être un véritable partenaire stratégique de l’entreprise
- Jouer le rôle de conseiller de confiance et d’interlocuteur privilégié auprès des managers du site.
- Comprendre l’activité, ses défis opérationnels et ses priorités, et les traduire en actions pertinentes en matière de RH.
- Collaborer avec les managers en les aidant à prendre des décisions éclairées et durables en matière de ressources humaines.
- Accompagner les managers dans leur rôle de responsables d’équipe et les soutenir dans les situations complexes liées aux ressources humaines.
- Contribuer à la planification des effectifs, à l’efficacité organisationnelle et aux décisions relatives aux talents.
- Établir des relations solides avec les collaborateurs et la direction, et favoriser une expérience positive pour les collaborateurs.
- Veiller à ce que les politiques et pratiques RH soient appliquées de manière cohérente et efficace.
Diriger et contribuer aux projets RH
- Prendre en charge les projets RH qui soutiennent la stratégie « métieré et la stratégie RH de WSC.
- Traduire les besoins en objectifs, plans et livrables clairs pour les projets.
- Piloter les projets de leur conception à leur mise en œuvre et à leur suivi.
- Rassembler les parties prenantes, susciter leur engagement et garantir l’adoption réussie des nouvelles initiatives.
- Identifier les opportunités de simplification, de numérisation et d’amélioration des processus RH et des méthodes de travail.
- Contribuer à des initiatives transversales telles que la digitalisation des RH, la gestion des talents, la marque employeur, l’expérience employé, le développement organisationnel et l’amélioration continue.
Utiliser les données pour prendre de meilleures décisions
- Suivre et analyser les indicateurs clés des ressources humaines tels que les effectifs, l’absentéisme, le turnover, le recrutement et la rétention.
- Identifier les tendances et transformer les données en informations stratégiques pertinentes.
- Remettre en question les pratiques existantes et proposer des mesures d’amélioration concrètes.
- Assurer le suivi de l’impact et des résultats des initiatives RH.
Développer nos collaborateurs et notre organisation
- Collaborer avec les responsables pour identifier les besoins actuels et futurs en matière de compétences.
- Soutenir le développement des talents, la planification de la relève et la mobilité interne.
- Contribuer aux initiatives d’apprentissage et de développement.
- Soutenir les stratégies de recrutement et d’intégration en adéquation avec les besoins de l’entreprise.
- Contribuer à renforcer l’engagement, la fidélisation et une culture d’amélioration continue.
Votre profil
Nous recherchons un RH expérimenté combinant opérationnel, maturité et pragmatisme. Vous êtes à l’aise pour travailler de manière autonome, interpeller les responsables lorsque cela s’avère nécessaire et prendre en charge des dossiers complexes.
Profil recherché :
- Au moins 7 ans d’expérience dans un poste de HR BP ou HR BP senior.
- Une compréhension globale des ressources humaines et une solide connaissance de la législation belge du travail.
- Une expérience avérée dans la collaboration avec les managers et dans la capacité à les influencer.
- Une expérience dans la conduite de projets RH et la gestion du changement.
- De solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
- Un état d’esprit pragmatique, concret et axé sur les solutions.
- La capacité à passer aisément de la réflexion stratégique à l’exécution opérationnelle.
- De solides compétences en communication et en gestion des parties prenantes.
- De l’autonomie, le sens des responsabilités et l’assurance nécessaire pour remettre en question de manière constructive.
- Un intérêt sincère tant pour les personnes que pour la performance de l’entreprise.
- Vous parlez le néerlandais comme langue maternelle ou le maîtrisez couramment et disposez d’une bonne connaissance pratique du français et de l’anglais à un niveau professionnel.
Pourquoi rejoindre WSC ?
Chez WSC, vous intégrerez une entreprise en pleine croissance dotée d’un esprit d’entreprise, où chacun est encouragé à prendre ses responsabilités, à avoir un impact et à s’améliorer en permanence.
En tant que HR BP, vous aurez l’opportunité de définir la stratégie RH d’un site en pleine expansion, de travailler en étroite collaboration avec les dirigeants et de contribuer à des projets ayant un impact concret à l’échelle de l’entreprise.
Vous disposerez de l’autonomie nécessaire pour mener à bien vos projets, tout en faisant partie d’une équipe RH collaborative et d’un environnement professionnel dynamique.
Prêt à faire la différence ?
Si vous recherchez un poste où vous pourrez allier partenariat commercial, influence en matière de leadership et gestion de projets RH, nous serions ravis de vous rencontrer.
Rejoignez WSC et aidez-nous à concrétiser la « Smart Logistics ».
Our Vision
“Smart Logistics, delivered”
At WSC, we value diversity in all its forms and believe that by adding differences, we multiply successes. We are committed to creating an inclusive work environment where every individual is respected, valued, and encouraged to give their best. We welcome all candidates, and all talents will be considered for this position regardless of age, origin, religion, gender, sexual orientation, marital status, or socio-economic status.
