Wij zijn een toonaangevende Belgische logistieke dienstverlener met meer dan 60 jaar expertise in warehousing, transport en toegevoegde logistieke diensten. Door deze activiteiten te combineren, bieden wij geïntegreerde end-to-end logistieke oplossingen.
Functieomschrijving
Shape our people agenda. Partner with the business. Drive change.
Bij Weerts Supply Chain (WSC) staan onze medewerkers centraal in onze groei en prestaties.
Terwijl we onze organisatie verder ontwikkelen, zijn we op zoek naar een Medior/Senior HR Business Partner voor onze plant in Tessenderlo.
Dit is een key rol voor een HR-professional die verder wil gaan dan traditionele HR-ondersteuning en wil optreden als een echte HR businesspartner: het bedrijf begrijpen, managers uitdagen en ondersteunen, anticiperen op de behoeften van medewerkers en zakelijke prioriteiten omzetten in concrete HR-maatregelen.
Naast je verantwoordelijkheden als HR businesspartner neem je het voortouw bij en draag je bij aan strategische en transversale HR-projecten, waarmee je WSC helpt onze werkwijze voortdurend te verbeteren.
Jouw rol:
Als Medior/Senior HR Business Partner ben je de vertrouwde HR-partner voor het management en de teams op onze plant in Tessenderlo. Je werkt ook nauw samen met het HR-projectteam in Luik, waar je deels deel van uitmaakt.
Je werkt nauw samen met operationele leidinggevenden, begrijpt hun uitdagingen en geeft pragmatisch, hoogwaardig HR-advies.
Je reageert niet alleen op HR-behoeften, maar anticipeert erop, daagt de status quo uit en helpt het bedrijf betere beslissingen te nemen op het gebied van personeel.
Je verantwoordelijkheden:
Een echte businesspartner zijn voor de organisatie
- Optreden als vertrouwd adviseur en sparringpartner voor managers en het leidinggevend team op de vestiging.
- Inzicht hebben in het bedrijf, de operationele uitdagingen en de prioriteiten, en deze vertalen naar relevante personeelsmaatregelen.
- Managers op constructieve wijze uitdagen en hen helpen bij het nemen van doordachte en duurzame beslissingen op personeelsgebied.
- Managers coachen in hun rol als leidinggevenden en hen ondersteunen in complexe personeelssituaties.
- Bijdragen aan personeelsplanning, organisatorische effectiviteit en beslissingen over talent.
- Sterke relaties opbouwen met medewerkers en het management en een positieve werknemerservaring bevorderen.
- Ervoor zorgen dat het HR-beleid en de HR-praktijken consistent en effectief worden toegepast.
HR-projecten leiden en eraan bijdragen
- Verantwoordelijkheid nemen voor HR-projecten die de bedrijfs- en personeelsstrategie van WSC ondersteunen.
- Zet behoeften om in duidelijke projectdoelstellingen, plannen en te leveren resultaten.
- Begeleid projecten van concept tot implementatie en opvolging.
- Breng belanghebbenden bij elkaar, creëer betrokkenheid en zorg voor een succesvolle invoering van nieuwe initiatieven.
- Identificeer kansen om HR-processen en werkwijzen te vereenvoudigen, te digitaliseren en te verbeteren.
- Draag bij aan transversale initiatieven zoals HR-digitalisering, talentmanagement, employer branding, werknemerservaring, organisatieontwikkeling en continue verbetering.
Gebruik data’s om betere beslissingen te nemen
- Monitor en analyseer belangrijke HR-indicatoren, zoals personeelsbestand, verzuim, personeelsverloop, werving en behoud van personeel.
- Signaleer trends en vertaal gegevens naar zinvolle zakelijke inzichten.
- Stel bestaande werkwijzen ter discussie en stel concrete verbetermaatregelen voor.
- Volg de impact en resultaten van HR-initiatieven op.
Onze mensen en organisatie ontwikkelen
- Werk samen met managers om de huidige en toekomstige behoeften aan competenties in kaart te brengen.
- Ondersteun talentontwikkeling, opvolgingsplanning en interne mobiliteit.
- Draag bij aan leer- en ontwikkelingsinitiatieven.
- Ondersteun wervings- en onboardingstrategieën in lijn met de bedrijfsbehoeften.
- Help bij het versterken van betrokkenheid, personeelsbehoud en een cultuur van voortdurende verbetering.
Jouw profiel
We zijn op zoek naar een ervaren HR-professional die zakelijk inzicht, volwassenheid en pragmatisme combineert. Je kunt goed zelfstandig werken, managers waar nodig uitdagen en verantwoordelijkheid nemen voor complexe vraagstukken.
Wie je bent:
- 7 jaar of meer ervaring in een functie als HR-businesspartner of senior HR-businesspartner.
- Een breed inzicht in HR en gedegen kennis van de Belgische arbeidswetgeving.
- Aantoonbare ervaring in het samenwerken met en beïnvloeden van managers.
- Ervaring met het leiden van HR-projecten en het managen van veranderingen.
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- Een pragmatische, hands-on en oplossingsgerichte mentaliteit.
- Het vermogen om moeiteloos te schakelen tussen strategisch denken en operationele uitvoering.
- Sterke communicatieve vaardigheden en vaardigheden op het gebied van stakeholdermanagement.
- Zelfstandigheid, verantwoordelijkheidsgevoel en het zelfvertrouwen om constructief ter discussie te stellen.
- Een oprechte interesse in zowel mensen als bedrijfsprestaties.
- Moedertaalspreker of vloeiend in het Nederlands en beschikt over een goede praktische kennis van het Frans
- Professioneel niveau in het Engels
Waarom bij WSC werken?
Bij WSC kom je terecht in een groeiende organisatie met een ondernemende mentaliteit, waar mensen worden aangemoedigd om verantwoordelijkheid te nemen, impact te maken en zich voortdurend te verbeteren.
Als HR Business Partner krijg je de kans om het personeelsbeleid van een groeiende vestiging vorm te geven, nauw samen te werken met bedrijfsleiders en bij te dragen aan projecten die een tastbare impact hebben op de hele organisatie.
Je krijgt de vrijheid om dingen voor elkaar te krijgen, terwijl je deel uitmaakt van een hecht HR-team en een dynamische bedrijfsomgeving.
Onze visie
“Smart Logistics, delivered”
Bij WSC waarderen we diversiteit in al haar vormen en geloven we dat we door verschillen te bundelen successen vermenigvuldigen. We verbinden ons eraan een inclusieve werkomgeving te creëren waarin ieder individu gerespecteerd, gewaardeerd en aangemoedigd wordt om het beste van zichzelf te geven. Wij verwelkomen alle kandidaten – elk talent wordt in overweging genomen, ongeacht leeftijd, afkomst, religie, geslacht, seksuele geaardheid, burgerlijke staat of sociaal-economische status.
