Waarom werken bij Weerts Supply Chain meer is dan zomaar een job
Bij Weerts Supply Chain draait werken niet alleen om taken afvinken en processen volgen. Hier krijg je vanaf dag één het vertrouwen om initiatief te nemen, eigen ideeën te ontwikkelen en actief mee te bouwen aan verbeteringen.
We zien onze medewerkers niet als ‘resources’, maar als mensen met potentieel. In een cultuur waarin fouten gezien worden als leerkansen, en waarin positiviteit net zo besmettelijk is als negativiteit – maar véél krachtiger.
Vertrouwen vanaf de start
Vanaf het moment dat je bij ons start, krijg je geen maandenlange observatieperiode opgelegd. We geloven in directe verantwoordelijkheid en ownership. Nieuwe medewerkers worden aangemoedigd om actief mee te denken, beslissingen te nemen en samen te bouwen aan oplossingen.
Natuurlijk krijg je ondersteuning en begeleiding, maar nooit in de vorm van micromanagement. We verwachten initiatief en waarderen het.
Fouten zijn groeikansen
In onze bedrijfscultuur is het maken van fouten geen taboe. We zien fouten als waardevolle leermomenten. Problemen worden open besproken en opgelost. Directe feedback en transparante communicatie zorgen ervoor dat je je niet klein voelt na een misser, maar sterker terugkomt.
Hier groei je niet alleen in je functie, maar ook als professional. We focussen op wat je kunt, niet op wat je (nog) niet kunt.
Flexibiliteit, dynamiek en positiviteit
Onze dynamische omgeving vraagt flexibiliteit en oplossingsgericht denken. Maar dat betekent niet dat je er alleen voor staat. In een sfeer van wederzijds respect en positieve energie vind je altijd collega’s die je verder helpen.
Positiviteit werkt aanstekelijk: door elkaar te motiveren en successen te vieren, bouwen we aan een cultuur waar je graag deel van uitmaakt.
Groei en ontwikkeling: jouw toekomst in handen
Bij Weerts Supply Chain investeren we actief in de groei van onze medewerkers. Van opleidingen in people management en softwaretoepassingen tot certificaten voor heftruckchauffeurs: we geven je de tools om te groeien, ongeacht je functie. Dankzij ‘on the job’-trainingen en job shadowing leer je het bedrijf van binnenuit kennen, zodat je sneller en sterker kan bijdragen.
Elk jaar worden er gemiddeld duizenden opleidingsuren voorzien voor medewerkers: Van operationele training tot soft skills coaching.
Daarnaast stimuleren we interne mobiliteit. We moedigen medewerkers actief aan om door te groeien, nieuwe rollen op te nemen en hun carrière pad zelf vorm te geven.
Een bekroonde aanpak: HR maakt hier echt het verschil
Onze aanpak bleef niet onopgemerkt: Weerts Supply Chain werd bekroond met de titel Logistics Employer of the Year 2020. Die erkenning kregen we niet toevallig. Dankzij onze focus op mensgerichte groei, verandering van cultuur en investering in vaardigheden, slaagden we erin onze productiviteit met meer dan 40% te verhogen en het engagement van medewerkers te versterken.
Zo wisten we de productiviteit te verhogen in meerdere sites, telkens dankzij een combinatie van sterk leiderschap, coaching, begeleiding en het slim inzetten van technologie.
Voor ons is HR geen aparte dienst, maar een geïntegreerde businesspartner die samen met de operaties bouwt aan succes.
Onze bedrijfscultuur in de praktijk
Wat je bij ons mag verwachten?
- Respect voor wie je bent en wat je meebrengt
- Open communicatie en directe feedback
- Waardering en erkenning voor je inzet
- Mogelijkheden om initiatief te tonen en impact te maken
- Kleine en grote attenties om successen te vieren
Hier zijn mensen geen nummertje. Hier zijn mensen het hart van ons succes.
Bouw mee aan iets groters
Klaar om je carrière te boosten in een omgeving waar positiviteit, groei en ownership centraal staan? Bekijk onze vacatures en solliciteer vandaag nog!
